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维拉vs利物浦基层单位纪委书记座谈会发言材料

2022-01-11 14:15 A
基层单位纪委书记座谈会发言材料按照集团纪委关于召开基层单位纪委书记座谈会的预通知要求,现将中心2021年纪检监察工作和如何有效一体推进“三不”机制建设的工作思路,向各位

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基层单位纪委书记座谈会发言材料

按照集团纪委关于召开基层单位纪委书记座谈会的预通知要求,现将中心2021年纪检监察工作和如何有效一体推进“三不”机制建设的工作思路,向各位领导作一下汇报,不当之处还请批评指正。
一、单位概况
中心始建于1986年,现有在册职工名,中_员名,副科级以上在职干部名,领导班子成员名;中心主要业务是承担集团安全技术培训工作,2021年共培训各类安管人员1.6万余人次,为集团的安全生产培养大量合格的管理人才。中心纪委下设有监察科,设置纪委书记一
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紧密围绕重点领域、重点环节和关键少数,严格监督、精准把控,有效防范廉洁风险;扎实开展廉洁警示宣传教育,认真落实干部任前廉政谈话制度和节前党员干部廉洁风险提醒;深入开展以案促改工作,组织召开警示教育、案例剖析会议,排查制度漏洞管理短板,一体推进中心“三不”机制建设;积极开展“坚持理想信念 弘扬优良家风”廉洁教育和反腐倡廉宣传教育月活动,征集家训俚语、诵读经典和“一封家书”作品110余件,其中3项“一封家书”作品分获集团二、三等奖;组织中层干部开展集体廉政谈话,党委书记为中心全体副科级以上干部上廉政党课;110余名党员、入党积极分子参加“学党史 正党风”知识测试;联合宣传科制作“我身边的廉政故事”微视频,大力营造中心风清气正的政治生态。
三、本单位存在问题及工作建议
中心生产经营主要围绕安全培训教学,基本上无大宗资金进出和大型工程建设,也不存在工资二次分配,廉洁风险相对较低。现涉及的廉洁风险点主要在日常办公设施和学员食堂的物资采购方面,经过2020年集团党委第四轮巡察整改和加大日常监督力度,制度建设基本完善,管理得到明显提高,但仍需进一步加大监督力度,严格把控廉洁风险和违规违纪现象的发生。主要问题在于纪检队伍力量相对薄弱,日常工作中有些力不从心,还需进一步增加人员配置,加强监察力量。
近年来,在中心党委的正确领导下,各级党员领导干部作风均有明显改善,安培中心政治生态风清气正、政通人和,暂未发现存在问题。
四、一体推进“三不”机制建设工作思路
一是持续推进作风建设,加大干部作风整顿力度,精准运用监督执纪“四种形态”抓早抓小,常态化开展警示教育,保持惩治腐败高压态势,坚持无禁区、全覆盖、零容忍。真正实现让制度“长牙”、纪律“带电”,让党员干部知敬畏、存戒惧,构建“不敢腐”的惩戒机制,从而为不能腐、不想腐创造条件; 二是加强日常监督检查工作力度,提高发现问题能力,对存在的制度漏洞和管理短板及时予以完善纠偏,健全制度体系,扎紧篱笆, ……

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